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Estudiantes y egresados vivieron la Semana de la Empleabilidad en la Universidad Externado

Durante una semana, las Facultades de Administracin de Empresas, Derecho y Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, la Oficina de Egresados y la Asociacin de Antiguos Alumnos presentaron conferencias y realizaron visitas a organizaciones.

El objetivo del programa, dirigido a estudiantes y egresados, fue acercarlos al mercado laboral, en los campos de las experiencias y de las prcticas laborales. Las conferencias estuvieron enfocadas en experiencias empresariales, con profesionales de reconocidas organizaciones, casos de éxito, visitas a compañías y talleres de empleabilidad.

Una de las charlas destacadas fue la de Margarita García, Gerente de Asuntos Corporativos de Pfizer, empresa farmacéutica con experiencia de más de 62 años. Ella fue la encargada de inaugurar la ‘Semana de la Empleabilidad’ con una presentación sobre el empoderamiento femenino en las organizaciones.

Según relató, en Pfizer desde hace varios años se inició un proceso para conseguir la igualdad de género, con programas de empoderamiento en los que impulsaban el crecimiento de las mujeres para que lograran cumplir sus propósitos, tanto laborales como personales: “en muchas ocasiones las mujeres se sienten intimidadas por los gerentes que suelen ser hombres; por esto decidimos hablarles a las mujeres, no para que pasen por encima de los hombres, sino para que se mida igual su progreso y para que sus planes en las organizaciones fueran más tomados en cuenta”, apuntó García.

Con respecto al balance entre la vida laboral y personal, García señaló cómo en Pfizer se establecieron planes de auto-formación, tiempos flexibles, teletrabajo y tiempos de esparcimiento, entre otros. Para lograr este objetivo, dentro de la misma organización se crearon comités de cultura, bienestar, mujeres, diversidad e inclusión, padres y madres y gerentes, en un esfuerzo por identificar las necesidades de los empleados: “como empresa queremos generar felicidad laboral, por esta razón para nosotros es de vital importancia tener un ambiente agradable y que lo hayan elegido todos”, destacó.

La panelista se refirió al reto de los millennials, considerados ‘fichas’ preciadas para la empresa y precisó que las organizaciones deben entender que deben adaptarse a ellos y no al revés y, de esta manera, aprovechar su potencial al máximo.

Sobre este tema también opinó durante la ‘Semana de la Empleabilidad’, Carlos Ricaurte, Secretario General de DISPAC, la empresa de energía del Chocó y comentó que, en el sector eléctrico ha sido más difícil la igualdad de género pues siempre ha sido un campo de hombres: “por ahora la empresa ha empezado a contratar más mujeres para cargos operativos y se vio que en muchos de estos mejoró la producción”, resaltó el invitado.

En la Semana de la Empleabilidad también participaron Jimmy Tadic, Gerente de Servicios Financieros de PwC, quien centró su charla en los avances tecnológicos, la inteligencia artificial y la llegada de la cuarta revolución industrial que amenaza a algunos trabajos operativos que pueden ser realizados por maquinas. Al respecto, Edwin Zácipa, director Ejecutivo de FinTech Colombia, empresa dedicada a tecnologías que mejoren los procesos financieros, destacó que estos medios eran el futuro de cualquier entidad y la importancia de entender y entrar a la era digital, en actividades como el uso de criptomonedas y el blockchain (cadena de bloques).

Otros de los participantes en este evento fueron Andrés Acero de Innpulsa Colmbia; Camilo Díaz, de Colour Talks; Carolina Hernández de Rappi; Camilo Ramírez, de sistema B y Ricardo Mattos, vicepresidente de Finanzas de Bavaria.

Los estudiantes que asistieron a las diferentes conferencias también tuvieron la oportunidad de conocer lo que ofrecen empresas como Hays Recruiting, Unilever, BTG Pactual, Bancolombia, General Motors y el Banco Davivienda para realizar sus prácticas profesionales. Además, realizaron visitas a diferentes empresas como Philip Morris international, PepsiCo y Roche.

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Des tudiants et des diplms ont particip la Journe de Promotion de lEmploi lUniversit Externado

Pendant une semaine, les facults dAdministration des Entreprises, de Droit et de Finances, Gouvernement et Relations Internationales, le Bureau des Diplms et lAssociation des Anciens Elves ont organis des confrences et des visites diverses organisations.

Lobjectif du programme, qui s’adresse aux étudiants et aux diplômés, est de les rapprocher du monde professionnel à travers les stages. Pendant les conférences, données par des professionnels d’importantes organisations, on a présenté des expériences en entreprise et des cas de réussite ; des visites ont été organisées à diverses compagnies et des ateliers de cherche d’emploi ont aussi été proposés aux participants.

L’une des conférences a été celle de Margarita Garcia, Gérant des Affaires Corporatives chez Pfizer, entreprise pharmaceutique avec plus de 62 ans d’expérience. Elle a été chargée d’inaugurer la « Semaine de Promotion de l’Emploi », avec une intervention sur la prise de pouvoir des femmes dans les organisations.

Elle a expliqué que depuis plusieurs années, Pfizer essaye de garantir l’égalité de genre, avec des programmes de prise de pouvoir qui renforcent le développement des femmes et leur permettent d’atteindre leurs objectifs professionnels et personnels : « souvent les femmes sont intimidées par les gérants –des hommes dans la plupart- ; pour cette raison nous avons décidé de parler aux femmes, non pas pour ignorer les hommes, mais pour que leurs progrès soient évalués de manière égale et pour qu’elles soient prises en compte d’avantage au sein des organisations », a affirmé Mme Garcia.

Par rapport à l’équilibre entre la vie professionnelle et la personnelle, l’invitée a expliqué que chez Pfizer on a mis en place des plans d’autoformation, des horaires flexibles, du télétravail et du temps de divertissement, entre autres. Pour atteindre cet objectif, au sein de l’organisation divers comités ont été créés : de la culture, du bien-être, des femmes, de la diversité et de l’inclusion, des pères et des mères gérants, afin d’identifier les besoins des employés : « Nous souhaitons que nos employés soient épanouis et heureux ici, il est donc très important pour nous de garantir une ambiance agréable », a-t-elle expliqué.

L’invitée a évoqué le défi qui soulèvent les personnes de la génération Y, considérées des « pièces » importantes pour l’entreprise ; les organisations doivent les comprendre et s’en adapter et non pas à l’envers, pour ainsi pouvoir tirer le meilleur profit.

Sur ce sujet s’est aussi exprimé, dans le cadre de la « Semaine de Promotion de l’Emploi », Carlos Ricaurte, secrétaire général de DISPAC, l’entreprise de l’énergie du Choco, en soulignant que dans le secteur électrique garantir l’égalité de genre a été plus difficile car il s’agit d’un domaine d’hommes : « pour l’instant, l’entreprise a commencé à embaucher plus de femmes pour des postes opératifs et on a pu constater une amélioration de la production », a affirmé l’invité.

A la Semaine de Promotion a également participé Jimmy Tadic, gérant des services financiers chez PwC, qui a donné une conférence sur les avancements technologiques, l’intelligence artificielle et l’arrivée de la quatrième révolution industrielle qui met en péril certains travaux opératifs qui peuvent être faits par des machines. Par rapport à cela, Edwin Zacipa, directeur exécutif de FinTech Colombie, entreprise qui offre des technologies pour améliorer les processus financiers, a signalé que ces moyens sont l’avenir des organisations et a insisté sur l’importance de comprendre et de s’adapter à l’ère numérique, et à l’utilisation de cryptomonnaies et du blockchain (chaîne de blocs).

A cet événement ont aussi participé : Andres Acero d’Innpulsa Colombia ; Camilo Diaz, de Colour Talks ; Carolina Hernandez de Rappi ; Camilo Ramirez, de Sistema B et Ricardo Mattos, vice-président des Finances chez Bavaria.

Les étudiants ont assisté aux conférences organisées et ont pu découvrir les stages professionnels offerts par des entreprises telles Hays Recruiting, Unilever, BTG Pactual, Bancolombia, General Motors et la Banque Davivienda. Également, ils ont visité plusieurs entreprises, comme par exemple : Philip Morris international, PepsiCo et Roche.