Etiqueta: Facultad de Administración de Empresas

El Externado participó en el capítulo de Sostenibilidad Corporativa del informe de las ‘1000 Empresas más grandes’

Este capítulo fue elaborado de manera conjunta entre el Grupo de Estudios Empresariales de la SuperSociedades, integrado por Carolina Ramírez y María Teresa Camacho, y el equipo del Grupo de Investigación en Responsabilidad Social y Sostenibilidad de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, integrado por los profesores Gustavo Yepes-López, José Luis Camarena y Julián Cruz.

El profesor externadista, Luis Antonio Orozco, es nuevo miembro del Comité Directivo de ACIEK

La Academy of Innovation, Entrepreneurship, and Knowledge – ACIEK es una organización global que por más de 20 años ha buscado la integración de investigadoras(es) que buscan comprender y compartir sus resultados sobre la innovación y el conocimiento en la teoría y la práctica.

El Externado y la Armada Nacional se unen para construir un mejor país

La Universidad Externado de Colombia, bajo el liderazgo de la Facultad de Administración de Empresas, firmó un convenio con la Armada Nacional, para promover la cooperación y el intercambio académico en temas como analítica de datos, Inteligencia Artificial, entre otros.

#VivelaExperiencia – Charla: en el entorno empresarial actual, ¿es más relevante la rentabilidad, la liquidez o ambas?

Inscripciones abiertas: Programa En Gerencia Médica

¿Ya conoces nuestro nuevo programa en Gerencia Médica?

Inscripciones abiertas: Curso People Analytics

La analítica de personas (People Analytics) es una metodología y proceso integrado que proporciona información valiosa para perfeccionar la toma de decisiones en relación a las personas que trabajan en las organizaciones con el objetivo de mejorar el rendimiento a nivel individual y empresarial.

#VivelaExperiencia – Charla: Toma de decisiones a partir del Power Bi e Inteligencia de Negocios

Construyendo una cultura empresarial que prevenga conductas solapadas – Parte 3

Prevenir la aparición de conductas «morrongas» o “solapadas” en una organización es fundamental para mantener un entorno laboral positivo y productivo.

¿Cuáles son las estrategias efectivas para manejar a empleados solapados? – Parte 2

Una vez identificados los «morrongos» o “solapados” en el lugar de trabajo, el siguiente paso es implementar estrategias efectivas para manejarlos y minimizar su influencia negativa.

¿Cómo identificar y reconocer a una persona solapada en una organización? – Parte 1

En el competitivo mundo empresarial, la presencia de empleados «morrongos» o «solapados» puede afectar gravemente la dinámica de trabajo y la productividad.