Red Colombiana de Estudios Organizacionales (REOC)
Asociación Colombiana de Estudios del Trabajo (ACET)
Red Latinoamericana de Estudios Organizacionales (REOL)
Doctora en Ciencias Sociales y Humanas Pontificia Universidad Javeriana (Estancia de Investigación Doctoral Universidad Autónoma Metropolitana de México UAM-Iztapalapa). Magíster en Sociología con énfasis en Sociología Industrial y del Trabajo Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Gestión y Evaluación Curricular Universitaria Universidad Externado de Colombia. Psicóloga Universidad Nacional de Colombia. Licenciada en Educación Universidad Pedagógica Nacional.
Su trayectoria profesional se ha desarrollado en Facultades de Ciencias Sociales, Administración y Educación de diversas Instituciones de Educación Superior, en donde ha sido investigadora, docente de posgrado y pregrado, coordinadora de área, coordinadora de programa y asesora en procesos académico pedagógicos.
Fue animadora de comunidad en la YMCA; asistente administrativa en AHORRAMÁS; y psicóloga organizacional en ECOPETROL y GENTE IDÓNEA.
Formadora y consultora de empresas, en las áreas de Organizaciones y de Gestión Humana: NUEVA EPS, OMNITEMPUS, Fundación Universitaria de Cali, ARL Bolivar, UNIDAD DEL CONOCIMIENTO Grupo Nutresa, Grupo Sura, Bancolombia, Grupo Argos-, Great Place To Work GPTW-, Universidad Militar Nueva Granada, CINTEL, CAJASAI, CONFAMILIARES, Sociedad Hoteles TequendamaCROWN Plaza-, Grupo EPM Medellín, CHEC -Grupo EPM-, Círculo de Notarios, CSJ, Corporación Calidad y Secretaría de Educación.
Docente invitada de la Universidad ESAN Perú-Lima, Universidad Nacional del Sur UNS-Bahía Blanca Provincia de Buenos Aires Argentina, y Universidad de Sonora-Campus Nogales-México.
Anzola Morales Olga Lucía, Marín Idárraga Diego Armando y Cuartas Marín Juan Carlos. (2017) Fundamentación teórica de la cultura, la estructura y la estrategia de la organización: referentes para el análisis y diseño organizacional. En: Bogotá, Universidad Externado de Colombia
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Anzola Morales Olga Lucía. (2020) Mesa de debate: La Administración en América Latina. En: II Coloquio de Investigación en Administración durante la pandemia. México: Universidad Autónoma Metropolitana UAM Azcapotzalco
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Anzola Morales Olga Lucía y Mendoza Medina Jesus Esneider. (2017) Los Sistemas de Gestión de Igualdad de Género. Un reto para los países de América Latina y El Caribe. En: II Foro Iberoamericano de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa RSC 2017. Cali: Univalle
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Anzola Morales Olga Lucia. (2004) Colchones El Dorado. En: Un Nuevo Sistema De Gestión Para Lograr Pymes De Clase Mundial (pp. 345 – 354) Bogotá: Editorial Norma
Anzola Morales Olga Lucia y Cardona Irma Cristina. (2003) La tutoría como estrategia de mediación pedagógica en la educación superior abierta y a distancia. En: Ideas para integrarse a la Educación a Distancia (pp. 207-222) Bogotá: Imprenta Nacional de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia, Contreras Fray Martín, Angarita Carlos Hugo y Bernal Granados Carlos. (2002) Módulo de lecturas básicas del diplomado en Métodos cualitativos y participativos de Investigación Social.
Anzola Morales Olga Lucia, Contreras Fray Martín, Angarita Carlos Hugo y Bernal Granados Carlos. (2001) Modulo para el Diplomado en Métodos cualitativos y participativos de investigación social.
Anzola Morales Olga Lucía. (2020) Propuesta de un modelo de cultura para la innovación en una empresa de cosméticos de Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: MOLINA VANEGAS, JONNATHAN Y RAMÍREZ GUERRA, JOSÉ JAVIER. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2019) Elementos consolidadores de culturas organizacionales para la innovación. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: RICO RODRÍGUEZ, GABRIEL EDUARDO. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2019) Intervención cultural desde una estrategia de innovación, para la prevención de accidentes de trabajo. Una experiencia en el contrato «control pérdidas» de Bureau Veritas, Cundinamarca – Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: PINZÓN RODRÍGUEZ, FABIÁN ANDRADI Y ZÚÑIGA CÓRDOBA, HOLMAN HERNANDO. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2019) PROPUESTA DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA LA INNOVACIÓN, EN EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL -Colombia-. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: MARTÍNEZ MEDINA, CARLOS ARTURO Y SUÁREZ RAMOS, DAVID. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Alcance del programa de inducción Abordaje a la Nave, en la apropiación de la cultura organizacional por parte de los trabajadores de comedor del Restaurante Andrés D.C. (Compañía Inmaculada Guadalupe y Amigos CIA S.A.). Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: MORA RINCÓN FABIÁN ESTEBAN Y PAZ ECHEVERRY MÓNICA. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Consolidación de una cultura para la innovación en G4S Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: CASASBUENAS RODRÍGUEZ LUISA FERNANDA Y REYES ECHEVERRÍA ANDREA ISABEL. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Diseño de un Modelo de Gestión del Cambio para la Vicepresidencia de Operaciones y Tecnología (VOT) del ICETEX. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: CAÑÓN ROMERO CARLOS ALBERTO. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Gestión del cambio para el uso y apropiación de tecnologías de información de la UPRA Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: ROZO GARZÓN DANIEL MAURICIO. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Medición y desarrollo de capacidades dinámicas de las entidades públicas del sector Tic del gobierno de Colombia, desde la perspectiva de sus CIO. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: CARBONELL GARCÍA ANGÉLICA ESPERANZA Y MORENO ROBALLO CARLOS VICENTE. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Propuesta de una estrategia de comunicación para favorecer la gestión del cambio en una empresa de transporte vertical en Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: GAONA RESTREPO CINDY Y GARCÍA CARRERA JUAN MANUEL. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Transformación digital para el mejoramiento de los servicios al ciudadano. Beneficiarios de la formalización de tierras en Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: ACEVEDO SOLARTE JOSÉ RICARDO Y GONZÁLEZ SARMIENTO CARLOS ANDRÉS. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN PROCESOS DE FUSIÓN Y ADQUISICIÓN: BANCO ITAÚ COLOMBIA. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Iván Darío Medina Blanco. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Transformación digital del proceso de fiscalización del impuesto predial unificado en la Secretaría de Hacienda Distrital SHD. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Julio César Cepeda Barrera. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Adaptación de nuevas tecnologías en JV Industrial S.A.S. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: PARRA SEGURA, JAIME OLBANY. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) Gestión del cambio en la Iglesia Pentecostal Unida de Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: RODRÍGUEZ RAMÍREZ, DIEGO ALEJANDRO. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2018) PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL DE IMPUESTOS DE BOGOTÁ. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: LANOS TORRES, CAROLINA. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2017) UNA REVISIÓN DE LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL, EL DESEMPEÑO Y LA PERDURABILIDAD DE LAS EMPRESAS. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: VARGAS RAMOS VANESSA ESTELA. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2017) Direccionamiento estratégico apalancado en la gestión de la cultura organizacional de una empresa de servicios en Bogotá. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Sandra Liliana Jiménez. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2017) Transformación digital a través de la notificación electrónica en la Dirección de Impuestos de Bogotá. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Andrés Eduardo Gutiérrez Montes y Jehimi Rodríguez Quiroga. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2017) Modelo de cambio organizacional para el Instituto Nacional de Salud de Colombia, orientado al desarrollo de innovación, redes de investigación y conocimiento: Modelo basado en la red Malaria. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Carlos Eduardo Rincón Torres y Javier Infante Sarmiento. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2017) Modelo de cultura para la innovación: Un estudio de caso en la Facultad de Comunicación Social-Periodismo de la Universidad Externado de Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Jairo Iván Orozco Arias. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucía. (2017) Modelo de Gestión del Cambio para Natura Cosméticos Ltda. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Luisa Fernanda Rodríguez Durán. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2017) Propuesta organizacional para la creación del subsistema de gestión del conocimiento para la empresa IFD SAS. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Adriana García Lombana y Leudith Andrea Martínez. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2017) El Sello Equidad Laboral Equipares en las organizaciones colombianas: Propuesta de implementación en el Banco Agrario de Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: OBANDO ANDRÉS JOSÉ. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2017) El Teletrabajo: una modalidad que se constituye en reto para Claro Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Oscar Mauricio Mayorga Forero y María Camila Yaso Mendoza. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2017) Propuesta de un modelo de gestión de la cultura organizacional en una empresa constructora de la ciudad de Manizales. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Diana Lucía Gutiérrez Martínez. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2016) Alcance del Programa de Inducción «Abordaje en la nave» en la apropiación de la cultura organizacional del Restaurante Andrés D.C. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Mónica Páz Echeverry y Fabián Esteban Mora. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2016) El sello de Equidad EQUIPARES, como estrategia de RSE, asociado a la igualdad de género en organizaciones colombianas. Un análisis desde una perspectiva cultural. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Jesús Esneider Mendoza y Lady Adriana Peñaranda. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2016) Buscando fortalecer la cultura organizacional. El juego como medio de transformación de hábitos en los colaboradores de la Corporación Juego y Niñez. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Gladys Patricia Duque y Nelly Constanza Patiño. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
Anzola Morales Olga Lucia. (2016) Cultura organizacional y su influencia en los resultados del Call Center del Programa de Viajes de Mastercard en CWT Colombia. Dirección Tesis de Maestría. Estudiantes orientados: Diana Carolina Castillo Oviedo y Carlos Enrique Alzate Osorio. Bogotá: Universidad Externado de Colombia
