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Una mirada masculina al mundo de las “Mujeres Rompiendo Barreras”

Fecha: 14 de noviembre de 2017

Hora: 6:00 pm - 8:00 pm

Lugar: A-100 TEATRO

El programa de “Mujeres Rompiendo Barreras” invita a la charla con el director de la Caja de Compensación Compensar, Néstor Rodríguez, el próximo martes 14 de noviembre en la Universidad Externado.

“Las mujeres tenemos unas dinámicas y unas competencias que son diferentes a las de los hombres. Nos interesa explorar desde los ojos de un hombre como Néstor, cómo es ser jefe de una mujer, qué cosas son complejas de manejar con ellas, cuáles se facilitan, ¿cómo enfrentar la emocionalidad asociada a las mujeres? ¿es diferente a ser jefe de un hombre?”, dijo María Cecilia Otoya, directora del programa “Mujeres Rompiendo Barreras”.

El propósito de la charla es poder conocer, desde la experiencia de más de 30 años que tiene Néstor Rodríguez en Compensar, la mirada masculina al mundo laboral femenino, en una organización en donde un alto porcentaje de sus funcionarios es femenino.

“Los hombres son bienvenidos. La invitación es a construir juntos y enriquecernos desde dos miradas, la masculina y la femenina, profundamente complementarias, y llamadas a construir un mundo complejo en donde quepamos todos” concluyó Otoya.

Qué es Mujeres Rompiendo Barreras

Si bien la mujer cada vez tiene un papel más preponderante, aún existen muchas barreras que romper. Según cifras del DANE (2013), del total de la PEA (Población Económicamente Activa) del país, 25 por ciento de las mujeres presentaba algún título de educación superior, contra sólo 17 por ciento de los varones. A pesar de ello, solo el 7 por ciento de las cinco mil empresas más grandes del país tienen una directiva mujer (El País, 2013) y ganan 17 por ciento menos que los hombres (BID, 2012).

Es por ello que la Facultad de Administración de Empresas, comprometida en la formación de líderes para un mundo sostenible, ha desarrollado un programa especial para potenciar el desarrollo profesional de la mujer directiva colombiana. Este programa tiene tres actividades fundamentales:

  • Mentoría
  • Conferencias sobre competencias directivas
  • Experimenta tu futuro.

El programa de mentoría busca empoderar a la mujer directiva para que pueda potenciar su desarrollo profesional y personal a largo plazo. Durante los meses que dura el programa las estudiantes de posgrado y egresadas seleccionadas tienen la oportunidad de entablar una amistad con una mentora, así como asistir a talleres de competencias directivas que les apoyen su desarrollo profesional.

School of Management

A male view into the world of «Women Breaking Barriers»

Fecha: 14 de noviembre de 2017

Hora: 6:00 pm - 8:00 pm

Lugar: A-100 TEATRO

The "Women Breaking Barriers" program invites to a talk with the director of the Caja de Compensación Compensar, Néstor Rodríguez, on Tuesday, November 14, 2017, at the Externado University.

«Women have dynamics and skills different from those of men. We want to explore through the eyes of a man such as Nestor, what it is like to be a woman’s boss; what are the most complex things to handle with them, which are easier; how to deal with women’s emotional situations? Is it different to be the boss of a man?» said María Cecilia Otoya, Director of the «Women Breaking Barriers» program.

The purpose of the talk is to learn, from Néstor Rodríguez’ more than 30 years of experience in Compensar, the male view of women’s work world, in an organization where a high percentage of its staff is female.

«Men are welcome. The invitation is to build together, enriching us from two views, masculine and feminine, which are deeply complementary, and to build a complex world where there is room for all,” concluded Otoya.

What is Women Breaking Barriers

While women increasingly gain more prominent roles, there are still many barriers to cross. According to DANE statistics, in 2013, of the total working population in the country, 25% of women had a higher education degree, compared to only 17% obtained by men.  Despite this, only 7% of the 5000 largest companies in the country have women in high-ranking positions (El País, 2013), and women earn 17% less than men (IDB, 2012).

Therefore, the Externado Business Administration Faculty, committed to training leaders for a sustainable world, has developed a special program seeking to maximize the professional development of Colombian women in administrative positions.

This program has three fundamental activities:

  • Mentoring
  • Conferences on management skills
  • Experience your future

The mentoring program seeks to empower executive women to maximize their professional and personal development in the long-run. During the length of the program, the selected graduates and post-graduate students have the opportunity to befriend a mentor as well as attend managerial skills workshops supporting their professional development.

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