Curso en Estrategias de Compensación y Beneficios Salariales

Las siguientes temáticas serán desarrolladas en el curso:

1. Conceptos de la compensación: Tipos de salario, modalidades del salario, salarios diferidos, salario real, sistemas de compensación fijo y variable.

2. Factores salariales: Factor prestacional efectivo, factor prestacional costo, cálculo número de salarios al año, cálculo del factor de integración.

3. Análisis ocupacional: Estrategia organizacional en el contexto del análisis ocupacional; selección de cargos para el proceso de descripción de cargos.

4. Evaluación ocupacional: Objetivos valoración de cargos: diseño metodología de valoración de cargos a través del sistema de puntos por factor, caso práctico. Análisis y aplicación de la metodología HAY.

5. Diseño estructura salarial: Tipos de estructura salarial, desarrollo de etapas generales para construcción de la estructura salarial; categorización de cargos, análisis de equidad, análisis de competitividad, definición de la curva, construcción de bandas y traslapes salariales, cálculo de salarios de enganche.  Diseño políticas de administración de salarios.

6. Sistema de compensación variable: Estrategia de la compensación variable, etapas para el diseño de un modelo de compensación variable. Tipos de compensación variable e indicadores de medición.

6. Planes de beneficios: Diseño de planes de beneficios. Cuantificación de beneficios.

7. Salario emocional: Impacto del salario emocional en la organización.

8. Nuevas tendencias en compensación: Impacto de la compensación en la atracción, desarrollo, compromiso y liderazgo organizacional.