Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial
Se orienta a la formación de profesionales expertos en la Gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.
Costo de inscripción $120.000, este valor será abonado en la orden de matrÃcula en caso de ser admitido
Objetivo:
Su propósito se orienta a la formación de profesionales expertos en la gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanÃstico y procedimientos cientÃficos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere, además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.
¿Por qué esta especialización?
Porque se recibirá formación posgraduada basada en la gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanÃstico y procedimientos cientÃficos de intervención. Porque la especialización desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere, además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.
Trabajo final de grado
Se incluye una nueva materia de trabajo de grado I, cuya evaluación consiste en el planteamiento de un proyecto de investigación en su primera etapa y será el insumo para homologar al programa de maestrÃa en gestión social empresarial.
Perfil del egresado
El Especialista logrará:
- Comprender los efectos de la globalización en el seno de las organizaciones.
- Desarrollar competencias investigativas para analizar e intervenir procesos de cambio y diseñar proyectos de desarrollo humano y calidad de vida en las organizaciones.
- Aplicar indicadores diagnósticos y de evaluación de la gestión.
- Aplicar herramientas de auditoria de la gestión social de la empresa.
- Actuar como asesor, lÃder, agente de cambio y socio estratégico de la gerencia, en la búsqueda de una mayor competitividad para la empresa y bienestar para los empleados.
- Habilidades para asumir procesos de concertación y negociación organizacional
El especialista tendrá habilidad para:
- La investigación aplicada en contextos organizacionales, como base para la gestión de proyectos sociales y empresariales.
- La concertación interinstitucional entre los diferentes agentes del bienestar organizacional.
- Liderar procesos de cambio en las organizaciones.
- Diseñar y dirigir procesos de consultorÃa empresarial.
- Gestionar proyectos sociales en diferentes ámbitos.
Diferenciadores
Además del enfoque administrativo en las organizaciones se desarrolla y enfatiza en el enfoque social como complemento de una gerencia y/o liderazgo en el manejo de personal dentro de las organizaciones.
Docentes
| Nombre del docente | Correo Institucional | CvLAC |
|---|---|---|
| Carlos Alberto Almanza | carlos.almanza@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Juan de Jesús Sánchez | juand.sanchez@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Rafael Camilo Mora Rojas | rafael.mora@uexternado.edu.co | NA |
| Paula Andrea Sánchez Sanchez | paula.sanchez@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Diego Orlando Aponte ChirivI | diego.aponte1@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Luis Alfonso Sánchez Pachon | luis.sanchez1@uexternado.edu.co | NA |
| Karen Copete Borras | karen.copete@uexternado.edu.co | NA |
| Maria Nayibe Forero Sopo | maria.forero@uexternado.edu.co | NA |
| Esperanza Nieto Gonzalez | esperanza.nieto@uexternado.edu.co | NA |
| Oscar Peña Rodriguez | oscar.pena@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Guillermo Jose Donado Godoy | guillermo.donado@uexternado.edu.co | NA |
| Germán Andres Cortés Millan | germansocial@yahoo.com | Ver CvLAC |
| Joiner Edgar Robayo Rodriguez | joimer.robayo@uexternado.edu.co | NA |
| Carlos Ignacio Delgado | carlos.delgado@uexternado.edu.co | NA |
| Ernesto Parra Escobar | ernesto.parra@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| MarÃa Ximena Quintero | maria.quintero@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Merly Maritza DÃaz Rojas | merly.diaz@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Diana RodrÃguez Perez | dianar.rodriguez@uexternado.edu.co dianazoranyi@gmail.com | NA |
| Mary Sánchez Garzon | marys.sanchez@uexternado.edu.co | NA |
| Pedro Emilio Sanabria Rangel | psanabriar@gmail.com | Ver CvLAC |
| Cecilia Acosta Andrade | cecilia.acosta@uexternado.edu.co | NA |
| Maria Janeth Cujaban Salinas | maria.cujaban@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Marcela Salive Puyana | marcela.salive@uexternado.edu.co | NA |
| Alba Cecilia MartÃnez Rangel | alba.martinez@uexternado.edu.co | NA |
| Â Yasnyr Estevez Quebradas | yasnyr.estevez@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| MarÃa Elvira Villar Duarte | maria.villar@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Claudia Marcela Sánchez Rodriguez | claudia.sanchez@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Miguel Urra Canales | miguel.urra@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Germán Contreras RamÃrez | german.contreras@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Mario Pedro De Milleri Bonilla | mario.de@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Armando Alfaro Valero | armando.alfaro@uexternado.edu.co | |
| Diana Paola Pulido Castelblanco | diana.pulido2@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
| Camilo Antonio Oyola Triviño | camilo.oyola@uexternado.edu.co | NA |
| Diana Maritza Soler Osuna | diana.soler@uexternado.edu.co | Ver CvLAC |
Valores
Valor semestral 2023
- Semestre 1: 8.294.000
- Semestre 2: 7.656.000
Estructura Curricular
El programa se fundamenta teórica y metodológicamente alrededor de tres ejes articuladores propuestos en su estructura curricular: trabajador, empresa y contexto.
La estructura curricular comprende tres áreas de formación:
- Ãrea Económico-polÃtica: Orientada a favorecer la comprensión de las dinámicas organizacionales en su relación con los procesos económicos, polÃticos y socio culturales del paÃs y del mundo globalizado.
- Ãrea humanÃstica: Orientada a favorecer la comprensión y la reflexión acerca de la intencionalidad de los diferentes enfoques sobre desarrollo humano y calidad de vida laboral, como base para entender las relaciones entre factores objetivos y subjetivos de las organizaciones.
- Ãrea Organizacional: enfatiza en la capacidad de análisis y comprensión de la institucionalidad laboral y la dinámica organizacional y su impacto en las trayectorias laborales y la estabilidad laboral. Estos tres ejes se conciben desde una perspectiva holÃstica que hace posible mirar el conjunto de los problemas que se generan en el mundo laboral, adoptado una visión integrada del sistema productivo en continua interacción con los contextos.
Prime Semestre
- Enfoques teóricos sobre el Desarrollo Humano y Bienestar Social
- Tendencias contemporáneas de gestión administrativa
- Efectos de la globalización en las polÃticas laborales
- Cultura organizacional
- Sistema general de Seguridad Social en Colombia
- Marco Normativo de la relación laboral
- Electiva I
Segundo Semestre
- Diseño de programas de bienestar
- Indicadores de gestión
- Gestión del talento humano por competencias
- Salarios y compensaciones
- Gestión de la salud ocupacional
- Vigilancia epidemiológica de Riesgos Psicosociales
- Electiva II
- Trabajo de grado I
Equipo Humano
Director:
Angela Liliana Rondón Gutiérrez
angela.rondon1@uexternado.edu.co
Profesional de apoyo académico y administrativo:
Natalia Cuevas Jaramillo
natalia.cuevas@uexternado.edu.co
 Unidades académicas asociadas:
Ãrea de economÃa, trabajo y sociedad
Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial
| Facultad: | Ciencias Sociales y humanas |
| Fecha de inicio: | Junio 30 de 2023 |
| Fecha de finalización: | Junio de 2024 |
| Sede: | Presencial. Universidad Externado de Colombia. Bogotá |
| Intensidad: | 2 semestres/ 1 Año |
| Horario: | Cada 15 dÃas: viernes de 4 p.m. a 10 p.m. y sábados de 8 a.m. a 5 p.m. |
| PolÃtica de descuento: | NO APLICA |
| Tipo: | Especialización |
| Modalidad: | Presencial |
| Link: | https://beta.uexternado.edu.co/programa/ciencias-sociales-y-humanas/especializacion-gestion-del-desarrollo-humano-bienestar-social-empresarial/ |
| Director/a: | Angela Liliana Rondón Gutiérrez/Natalia Cuevas Jaramillo |
| Correo del programa: | maestriagestionse@uexternado.edu.co |
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 Descripción |
Se orienta a la formación de profesionales expertos en la Gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanÃstico y procedimientos cientÃficos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna. |
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Objetivo general |
Su propósito se orienta a la formación de profesionales expertos en la gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanÃstico y procedimientos cientÃficos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere, además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna. |
