Maestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

• Respaldo institucional (UEC) y de la Facultad de Administración de Empresas (certificación internacional de alta calidad).
• Formación integral de alta calidad con perspectiva gerencial y organizacional.
• Desarrollo y avances en investigación y en consultoría que respaldan los procesos de formación.
• Equipo docente con formación mínima de maestría y experiencia laboral de más de 10 años en diferentes industrias, docencia e investigación.
• Orientación al desarrollo de líderes que participan en la construcción de enfoques estratégicos de empresa.
• Formación de expertos capaces de integrar en forma crítica la dimensión humana a los objetivos de empresa.
• Preparación de profesionales que generan valor para la organización y favorecen el desarrollo de los trabajadores.
• Inclusión de dos Conferencias internacionales como requisito de grado, certificadas por la Universidad Externado de Colombia y las instituciones aliadas.

El programa busca profesionales que cumplan con las siguientes características:

• Profesionales de diferentes campos de conocimiento involucrados en el diseño, orientación y ejecución de políticas, programas, actividades y procesos de gestión humana y de desarrollo organizacional, orientados a la consolidación de empresas y organizaciones.
• Profesionales de equipos y áreas de Gestión Humana, Gestión del Talento Humano, o vinculadas a ellas, que buscan orientar sus acciones al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y a la búsqueda organizacional de ventajas competitivas y elementos de diferenciación de difícil imitación.
• Profesionales que hacen parte de equipos y de áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de la Cultura organizacional y Gestión del Cambio organizacional, que buscan posicionarlas como unidades estratégicas del negocio, superando su rol de orientadoras de procesos operativos y actividades de apoyo.
• Líderes organizacionales con equipos de trabajo y personas bajo su dirección, de cuyo pensamiento y práctica gerencial, depende el nivel de desarrollo alcanzado por las empresas, por las áreas de empresa, o por las personas que en ellas trabajan.
• Docentes e investigadores universitarios que requieren actualizar, ampliar, dinamizar, fortalecer y contextualizar sus conocimientos y competencias en áreas relacionadas con el estudio de las organizaciones, la gestión humana y el desarrollo organizacional.
• Profesionales con experiencia o interés en ser consultores y asesores organizacionales que realicen actividades de diagnóstico organizacional, que identifican oportunidades de mejora y que proponen programas de intervención, tendientes a aumentar las condiciones de sostenibilidad y desarrollo de las organizaciones.

El egresado de la Maestría en Gestión Humana y desarrollo Organizacional estará en capacidad de:

• Demostrar que las personas son un factor clave en la consecución de la estrategia organizacional, por lo que se requiere una adecuada gestión del talento humano y el reconocimiento de las organizaciones como sistemas sociales de alta complejidad, cambiantes y abiertos al entorno.
• Comprender la forma en que las características de los contextos globales, nacionales, locales, de los mercados, de las organizaciones y de los trabajadores, inciden en el reto de consolidar ambientes sanos de trabajo y culturas orientadas a la diversidad, la multiculturalidad y la innovación, como elementos favorecedores de las transformaciones requeridas por las organizaciones y por la sociedad.
• Diseñar acciones de mejoramiento que favorezcan la competitividad y sostenibilidad de las empresas a partir de diferentes propuestas y modelos de gestión humana y de desarrollo organizacional, que reconocen dimensiones económicas, políticas, demográficas, legales, tecnológicas y socio culturales que afectan a las organizaciones.
• Analizar diversas estrategias orientadas a evaluar los diferentes discursos y prácticas de gestión humana, evidenciando su nivel de impacto, contribución y aporte al desarrollo de la organización, a la satisfacción y crecimiento de los trabajadores y al establecimiento de interacciones asertivas con quienes la organización se relaciona.
• Potenciar y consolidar un conjunto de habilidades gerenciales para asumirse como líder con conocimiento organizacional, que integra la dimensión humana a los objetivos empresariales y con capacidad de tomar decisiones desde un área estratégica que añade valor a la organización.

Directorio

Tercer Trimestre 2025 – 202530

Fecha límite de inscripciones: hasta 18 de noviembre de 2025
Inicio de clase: 05 de septiembre de 2025

Ingresos extemporáneos

Segundo trimestre 2026-202620

Fecha límite de inscripciones: hasta 07 de abril de 2026
Inicio de clase: 10 de abril de 2026

• Copia del documento de identidad
• Copia del diploma y acta de grado
• Certificado de notas del pregrado
• Foto digital del candidato
• Hoja de vida (actualizada)
• Recomendación laboral