Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Los cambios sociales, demográficos, culturales y económicos han generado en los procesos formativos de los programas de postgrado la necesidad de enfocarse en nuevos temas coherentes con las expectativas organizacionales, profesionales y personales en los que se reconoce a la Gestión Humana como un elemento estratégico significativo, superando el enfoque funcional operativo que tradicionalmente se le asignaba, involucrando a los líderes del área en un rol integral que implica el conocimiento de los factores determinantes para que la organización pueda alcanzar los objetivos que se ha propuesto, destacando a las personas como fuentes generadoras de valor y diferencia para la competitividad, productividad y sostenibilidad de las empresas.
La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser lÃder en la formación de profesionales cualificados en los temas de gestión humana desde 1995, con 54 promociones y 1398 estudiantes.
La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos se mantiene como lÃder en el paÃs gracias a la permanente actualización de los contenidos de las materias, del plan de estudios y la calidad docente reconocida por los estudiantes y egresados.
Porque estudiar Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Profundizar en las áreas de conocimiento relacionadas con la Gestión Humana y desarrollar competencias que le permitan a sus egresados la solución de problemas y el análisis de situaciones particulares relacionadas con la gestión humana en las organizaciones.
-  Anticipar los cambios que inciden en las empresas, incluye la gestión de la demografÃa (multigeneraciones), la gestión de los procesos y la transformación culturales y la gestión de la globalización.
-  Capacitar a la organización incluye convertirse en una organización en continuo aprendizaje y transformar las áreas de Recursos Humanos en un socio estratégico.
- Â Garantizar las condiciones para atraer y retener a los colaboradores con las competencias requeridas para aportar al desarrollo, productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
-  Aportar conocimientos y herramientas adecuadas a los desafÃos de gestión de personas, mejorar los procesos de liderazgo de los directivos y orientar la gestión del equilibrio entre la vida profesional y la personal.
Diferenciadores del programa
- Enfoque Gerencial del programa con el fin de aportar a los estudiantes una visión estratégica, para desarrollar competencias que le permitan asegurar la generación de propuestas alineadas con los objetivos organizacionales, garantizar el compromiso de la gente y construir indicadores de gestión que garanticen los resultados de la gestión.
- El plan de estudios se ha estructurado para garantizar la apropiación de conocimientos y herramientas estratégicas, legales y administrativas que le permitan al egresado un desempeño gerencial.
- Vinculación de un equipo académico rigurosamente seleccionado, que cuenta con la formación y la experiencia pertinentes. Para aportar al desarrollo y formación profesional de los participantes, buscando de esta forma garantizar al estudiante una adecuada orientación en su proceso formativo.
- Actualización permanente del programa y de los docentes, para garantizar la formación gerencial acorde con las necesidades del entorno y las tendencias de la gestión humana a nivel mundial, regional y nacional.
Haga parte de nuestra comunidad y sea beneficiario de oportunidades para el desarrollo de su perfil profesional.
Viva experiencias únicas y conviértase en un agente de cambio
Becas de excelencia académica:
Tendrá la oportunidad de postularse y participar SIN COSTO en actividades académicas en las mejores universidades del mundo.
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Networking:
Tendrá la oportunidad de participar y compartir experiencias con presidentes de importantes empresas, lÃderes nacionales e internacionales en programas como SABIOS DE LA TRIBU, CICLO DE CONFERENCIAS DE EMPRESAS DE VANGUARDIA, CAFÉ SIN FILTRO y eventos de talla Mundial como Wolrd Business Forum Bogotá y Nueva York en el Externado.
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Ingrese a las charlas más populares de los programas TALENTOS DEL FUTURO GERENTE –TENDENCIAS 2040 y SABIOS DE LA TRIBU
Emprendimiento:
Estudiantes y egresados tienen la posibilidad de participar en un proceso de formación para hacer realidad su proyecto de negocio, que generalmente se convierte en un proyecto de vida.
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Testimonio DIA EMPRENDE+
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Empleabilidad:
Tendrá posibilidad de asistir a talleres de empleabilidad una vez al mes sobre talleres de hoja de vida y entrevistas, además de asistir las a la JORNADAD DE EMPLEABILIDAD en donde podrá estar en contacto con empresas de todos sectores quienes le contaran sobre posibles oportunidades y procedimientos para aplicar a las vacantes.
2017
2018
Género y Management:
La Facultad de Administración de Empresas consiente de la brecha de género en cargos directivos en Colombia creo el programa Mujeres Rompiendo Barreras con el objetivo de consolidar una red de mujeres con perfil gerencial.
¿Qué es Mujeres Rompiendo Barreras?
Consulte todos los beneficios del programa PRIVILEGIOS aquÃ.
Perfil del aspirante
Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:
Académicos
- Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación   formal
- Nivel de desempeño académico
- Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización)
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Laborales
- Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo.
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Cognitivos Habilidades de pensamiento:
- Análisis
- SÃntesis
- Abstracción y generalización
- Interpretación
Habilidades de comunicación
- Comprensión
- Argumentación y persuasión
- Expresión oral y escrita
- Asertividad
Valorativos
- Congruencia entre los valores personales y los valores de la universidad
- Sentido de respeto y tolerancia
Esferas de acción del ser humano
- Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales
- Orientación clara hacia el servicio
- Capacidad permanente de autocrÃtica y de mejoramiento
- Receptividad
- Actitud positiva hacia el cambio y el manejo de diversos contextos
- Calidad de sus expectativas de desarrollo personal, laboral y profesional
- Estabilidad emocional
- Creatividad e iniciativa
Competencias del Egresado
Los egresados de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos están en capacidad de:
- Asesorar y liderar procesos de Gestión Humana, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
- Diseñar, estructurar y organizar el área de Recursos Humanos de forma tal que sea un apoyo estratégico en el logro de la estrategia organizacional y de los objetivos planteados por las empresas.
- Establecer un plan estratégico del área para garantizar la generación de valor para la empresa y el bienestar y desarrollo de las personas en la organización.
- Construir indicadores que cualitativa y cualitativamente muestren el impacto del área en las empresas.
- Evaluar y diseñar estrategias para aportar al desarrollo organizacional desde las dimensiones humanas.
- Aportar a la evaluación y desarrollo de culturas que sirvan de apoyo para el desarrollo de organizaciones productivas, perdurables y sostenibles.
- Garantizar la capacidad de adaptación a los nuevos entornos que incluyen el uso e implementación de tecnologÃas a los procesos de Gestión Humana.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad en los procesos de gestión humana.
Conozca nuestro equipo:
Plan de estudios
MÓDULO I
Fundamental
- Liderazgo
- Pensamiento Estratégico
- Entorno y Competitividad
- Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad
MÓDULO
Básico 1- Ãrea Organizacional
- Análisis y Estructura Organizacional
- Cultura y Desarrollo Organizacional
- Derecho Laboral Individual
- Derecho Laboral Colectivo
- Negociación Laboral
MÓDULO
Básico 2 – Ãrea Gestión Humana
- Planeación de Recursos Humanos (Tg)
- Sistemas de Compensación
- Seguridad y Salud en el Trabajo
MÓDULO
Gerencial
- Finanzas para la Toma de Decisiones Laborales
- Gestión de Procesos
- Sistemas y TecnologÃas de Información para Gestión Humana
- Gestión Estratégica del Recurso Humano (Tg)
- Control de la Gestión (Tg)
- Seminarios Internacionales
Es responsabilidad del área establecer mecanismos para liderar el conocimiento, análisis y comprensión de las manifestaciones socioculturales de la organización, para actuar de manera adecuada en la dirección de las personas, definiendo los programas y acciones gerenciales que permitan atraer y vincular trabajadores talentosos que con su trabajo, desarrollo personal y profesional además del compromiso, aporten a los objetivos y las metas organizacionales, entendidas entre otras como: la consolidación de la misión organizacional, el planteamiento y la consecución del horizonte institucional, el logro de cohesión y movilización de los trabajadores, la coordinación de personas interdependientes, el desarrollo de capital humano, la flexibilidad al cambio, la consistencia en las acciones gerenciales y el mejoramiento de los ambientes laborales y de las formas de organización del trabajo.
Por eso, la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos enfatiza en la importancia de formar profesionales interesados en el análisis, conocimiento y capacidad de intervención en Gestión Humana haciendo énfasis en la capacidad de liderazgo en los temas de proyección organizacional, la estructura y cultura de la organización, asà como a todos los procesos relacionados con la atracción, vinculación, desarrollo, retención y desvinculación de las personas en las empresas.
