Semana Policarpa: una conversación necesaria para romper el techo de cristal en las organizaciones
La Facultad de Administración de Empresas y la Unidad de Género de nuestra Casa de Estudios dieron apertura a una nueva edición de la Semana Policarpa. Este año, el encuentro se consolida como un espacio vital para explorar el papel de las mujeres en las organizaciones, la equidad desde el liderazgo y el impacto de las nuevas masculinidades en la cultura corporativa actual.
La urgencia de este debate está respaldada por cifras que revelan un panorama global agridulce. Aunque el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton indica que las mujeres ocupan el 33,5% de los roles directivos, la realidad en la cima de la pirámide es distinta: solo el 19% alcanza la posición de CEO. Esta progresión, descrita por ONU Mujeres como lenta y frágil, sugiere que, de no acelerar el cambio, la paridad real en las esferas de decisión tardará otros 130 años en materializarse.
En el corazón de la Semana Policarpa reside la intención de superar las barreras sistémicas que la teoría feminista ha denominado el «techo de cristal» o el «laberinto». Izabel Solyzko, coordinadora de la Unidad de Género, enfatiza que estos obstáculos no son solo estructurales, sino cotidianos porque existe una sobrecarga en las labores de cuidado que sigue penalizando el desarrollo profesional de las mujeres.
“Las mujeres y las personas disidentes de la heteronorma aún son víctimas de la violencia y de la discriminación porque no hay paridad en los equipos, no hay acceso a los cargos de tomas de decisión. Somos víctimas de sobrecarga de trabajo o descalificación de nuestras funciones porque muchas veces se habla de nuestra vida personal y no toman en cuenta nuestra vida profesional”, dijo.
Nuestra Universidad, coherente con la defensa histórica de la libertad y la dignidad humana, trabaja para que su política transversal de igualdad no sea simple retórica. El Rector Hernando Parra Nieto subrayó que, en un momento donde las instituciones deben revisar sus culturas organizacionales, resulta natural que la academia lidere conversaciones que conecten la gestión técnica con la responsabilidad social y la diversidad.
“Por ello, resulta natural que desde nuestra Facultad de Administración de Empresas promovamos conversaciones que permitan conectar la formación en liderazgo y gestión organizacional con asuntos tan relevantes como el acceso a oportunidades, la economía del cuidado, el bienestar laboral y el ejercicio responsable del poder dentro de las organizaciones”, complementó el Rector.
Primer día: inspiración en la acción
La elección de Policarpa como símbolo de esta semana no es casual. La decana de la Facultad de Administración de Empresas, Liliana López, recordó que Policarpa Salavarrieta fue una mujer que rompió el silencio en una época de exclusión absoluta. Su legado de audacia y riesgo por un país distinto es el motor de esta agenda que busca ser, ante todo, un ejercicio de escucha activa: visibilizar para observar, y observar para transformar.
Durante la jornada inaugural, la reflexión se centró en qué tipo de sociedad y organizaciones deseamos heredar. Adriana Vivas, gerente de Talento Humano de Universo Vives, abrió la conversación con su charla ‘Ellas abren caminos’, donde destacó que las grandes transformaciones organizacionales solo ocurren cuando personas concretas deciden derribar muros y habilitar nuevas rutas de acceso para quienes vienen detrás.
También hizo una reflexión sobre las mujeres del futuro e invitó a cuestionarse si, cuando estén a la cabeza de una empresa o hagan parte de una junta directiva seguirán reproduciendo las mismas estructuras que están viendo hoy o si, por el contrario contribuirán a la construcción de organizaciones donde el talento y oportunidades sean iguales para todas(os).
La Semana Policarpa también ofrece una serie de actividades académicas, culturales y de bienestar programadas en formatos presencial, virtual y abierto que buscan generar un espacio informado y plural en el que la comunidad externadista reflexione sobre transformaciones culturales que requieren nuestras organizaciones.
Segundo día: nombrar para avanzar
En el segundo día de la Semana Policarpa del Externado, la charla “Lo que no nos decimos” reunió a Diana Soto, externadista y consultora senior en gestión de proyectos y recursos humanos (Equilátera), y a Mónica Cortés, CEO de Equilátera, en un diálogo sobre los desafíos que aún persisten en materia de equidad de género, diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. La conversación invitó a reflexionar sobre aquellos temas que, aunque atraviesan la vida laboral de muchas mujeres, con frecuencia permanecen fuera de la agenda pública y corporativa.
Durante la apertura del espacio, la decana de la Facultad de Administración de Empresas, Liliana López, subrayó la relevancia social de estas discusiones en el contexto actual. “Son temas de sostenibilidad, de diversidad, de equidad y de inclusión”, afirmó. En su intervención, también invitó a que el diálogo permitiera identificar no solo lo que hoy se conversa en las empresas, sino aquello que aún permanece en silencio y requiere ser llevado al centro de la discusión.
Desde su experiencia, Mónica Cortés abordó la complejidad de incorporar el enfoque de género en las organizaciones y explicó cómo muchas dinámicas invisibilizan las diferencias y silencian voces. “Los temas de diversidad y de enfoque de género llevados a las organizaciones son un pastel muy grande… uno se pregunta: ‘¿por dónde le meto el diente a esto?’”, señaló. Frente a lo que denominó el vórtice de invisibilidad, la directiva propuso caminos para cuestionar los moldes tradicionales: formación en género y diversidades. Señalo también que ninguna organización es homogénea y hay que procurar por la creación de entornos con seguridad psicológica que permitan que todas las voces se expresen sin temor.
Por su parte, Diana Soto enfatizó la necesidad de comprender primero a las personas que integran las organizaciones para avanzar hacia políticas realmente incluyentes. “Antes de ejecutar o planear una acción, primero entendamos qué población tenemos adentro. Caractericémosla”, explicó. Para Soto, reconocer la diversidad de identidades, edades, experiencias y realidades dentro de los equipos es clave para diseñar estrategias que promuevan entornos laborales en los que cada persona pueda sentirse parte sin tener que encajar en un modelo único.
Tercer día: diálogo sobre asuntos de mujer y género
La cuarta edición de la Semana Policarpa llegó a su último día con un espacio de diálogo y reflexión en torno a los desafíos actuales en materia de género. Durante el foro Asuntos de mujer y asuntos de género, Isabella Vargas González, Daniel Torres Pachón y Carolina Quiroga Benítez —funcionarias(os) vinculadas(os) al trabajo en políticas públicas, género y diversidad de la Gobernación de Cundinamarca— conversaron sobre empoderamiento femenino, autonomía económica, equidad de género y nuevas masculinidades.
Carolina Quiroga, de la Secretaría de la Mujer de la Gobernación de Cundinamarca, destacó que recordar a Policarpa Salavarrieta es reconocer que las mujeres han hecho parte de la historia incluso cuando sus derechos y su participación eran limitados o inexistentes.
Por su parte, Isabella Vargas, economista, docente y gerente de Atención a la Comunidad LGBTIQA+ de la Gobernación de Cundinamarca, señaló que esta población ha sido históricamente una de las más vulneradas por sentirse o verse diferente, y enfatizó en la importancia de valorar a las personas por sus cualidades y habilidades, más allá de su género.
Durante su intervención, Daniel Torres Pachón abordó el concepto de nuevas masculinidades y la necesidad de hablar de paternidades, del cuidado y de la corresponsabilidad. También resaltó la importancia de reconocer que los hombres pueden expresar sus emociones y sentir, como parte de una transformación cultural que busca generar cambios en los territorios.
La jornada académica cerró con una muestra cultural a cargo del grupo musical Cantando Ando, realizada en articulación con Bienestar Universitario. Como parte de la tradición de este encuentro, también se llevó a cabo la entrega de la antorcha a la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, que asumirá la organización de la próxima edición de la Semana Policarpa.
