Cul es la situacin de la profesin contable en Colombia?

El grupo de investigacin SICO, el Observatorio de Pronunciamientos Profesionales de la Universidad Externado de Colombia, junto a la Defensora del Contribuyente y del Usuario Aduanero DIAN, realizaron la investigacin titulada Encuesta Nacional de la Profesin Contable 2017.

Pareciera que a simple vista los profesionales en reas administrativas, financieras y contables son los que tienen los futuros más promisorios. Esta situación puede cambiar de acuerdo a las condiciones laborales, sociales, formativas y económicas en las que desempeñan sus labores.

De acuerdo con información publicada a comienzos del 2018 por el portal web elempleo.com en el informe de Tendencias Laborales, la carrera de Administración de Empresas lideraba el mercado laboral colombiano con el 17,8%; seguido por Ingeniería Industrial con un 8,7%, el pregrado en Ingeniería de Sistemas se mantuvo en el tercer lugar, en el caso de la carrera de Administración de Negocios ocupó el cuarto lugar y en la quinta posición se ubicó la carrera de Contaduría Pública en este ranking que analizaba el porcentaje de participación laboral en Colombia.

Este último resultado lo ratificó la red de cooperación universitaria, Universia, al señalar que la inserción laboral de los profesionales contables alcanzaba un 6,3%. Debido a la escasez de información y a la falta de caracterización de esta población en Colombia, el grupo de investigación SICO, el Observatorio de Pronunciamientos Profesionales de la Universidad Externado de Colombia, junto a la Defensoría del Contribuyente y del Usuario Aduanero – DIAN– realizaron la investigación titulada “Encuesta Nacional de la Profesión Contable 2017”.

En el estudio, participaron 5.530 profesionales, que analizaron un total de 130 variables, enfocadas en la calidad de vida de cada individuo. El primer resultado que se pudo evidenciar fue el alto porcentaje del género femenino en este sector en el país: 51,6 por ciento, comparado con un 43,6 por ciento de la población masculina. Este factor se encuentra relacionado con la aplicación específica de funciones y la capacidad de coordinar múltiples tareas.

Dentro de los rangos de análisis, llamó la atención que un número considerable de encuestados a partir de los 20 años tienen un primer contacto con el mundo laboral. El segundo grupo generacional, comprendido entre los 38 y los 58 años fue el de mayor participación en esta encuesta. Los anteriores aspectos de evaluación y otros hallazgos de gran relevancia en este proceso investigativo pueden ser consultados a través del siguiente enlace.

El docente investigador de la Facultad de Contaduría Pública Diego Barragán, gestor de esta investigación, destacó aspectos relevantes del ejercicio profesional en nuestro país. Por ejemplo, la carga laboral vs la remuneración salarial, en ciertos casos no es equitativa. Además, en las posiciones jerárquicas que ocupan los profesionales en una organización, según la versión de los encuestados, los estudios posgraduales tienen un peso relativo: profesionales con especializaciones lideran áreas de las organizaciones mientras que algunos con maestría permanecen desempleados.

“Las personas tienen que motivarse y proyectarse observando las tendencias de la profesión. Si seguimos con una formación netamente técnica e instrumental nos vamos a quedar en el siglo XIX” indicó Barragán. En efecto: los procesos educativos se han enfocado en las destrezas para el quehacer profesional y ello ocasiona el deterioro de las condiciones de trabajo. A esto se suman las pocas opciones posgraduales (maestrías y doctorados) existentes en nuestro país. Por este motivo, el docente enfatizó en la búsqueda de opciones formativas a nivel internacional, y en la posibilidad de explorar alternativas de alto nivel para ejercer la profesión, específicamente en procesos analíticos.

Al final de este proceso se puede inferir que el contador público es un profesional de gran importancia a nivel organizacional, y que, sin duda alguna, mantiene su presencia en el mercado laboral. El reto está enfocado en la visión que tengan los profesionales para desempañarse en roles que involucren un pensamiento más crítico y evitar conformarse con la ejecución de procesos establecidos.

Quelle est la situation du mtier comptable en Colombie?

Le groupe de recherche SICO, lObservatoire des Prononcs Professionnels de lUniversit Externado de Colombie, conjointement avec le Service pour la dfense des contribuables et des usagers douaniers DIAN, prsentent la recherche intitule Enqute nationale du mtier comptable 2017.

Il semblerait, simple vue, que les professionnels dans le domaines administratifs, financiers et comptables sont ceux qui vont avoir les meilleurs avenirs. Cette situation peut changer en fonction des conditions de travail, sociales, formatives et économiques où ils exercent leur métier.

D’après l’information publiée début 2018 sur le site web elempleo.com dans le rapport Tendances de l’emploi, l’Administration des entreprises était à la tête du marché du travail colombien avec 17,8% ; suivie de la Génie industrielle avec 8,7%, la Génie informatique s’est maintenu à la troisième place, l’Administration des affaires a occupé la quatrième place et la Comptabilité publique la cinquième place de ce classement, qui analysait le pourcentage de participation dans le secteur de l’emploi en Colombie.

Ce dernier résultat a été confirmé par le réseau de coopération universitaire, Universia, en soulignant que l’insertion professionnelle des experts-comptables a atteint 6,3%. Suite au manque d’informations sur cette population en Colombie, le groupe de recherche SICO, l’Observatoire des Prononcés Professionnels de l’Université Externado de Colombie, conjointement avec le Service pour la défense des contribuables et des usagers douaniers – DIAN, ont mené une recherche intitulée « Enquête nationale du métier comptable 2017 ».

A cette étude ont participé 5.530 professionnels, qui ont analysé un total de 130 variables, sur la qualité de vie des individus. Le premier résultat a été le taux élevé de femmes dans ce secteur dans le pays : 51,6%, par rapport à 43,6% pour les hommes. Ce facteur est lié à l’application particulière des fonctions et à la capacité de coordination de diverses tâches.

Parmi les tranches analysées, un nombre important des personnes enquêtées à partir de 20 ans ont un premier contact avec le monde du travail. Le deuxième groupe générationnel, de 38 ans à 58 ans, a eu la plus importante participation à cette enquête. Tous ces aspects liés à l’évaluation et d’autres découvertes de grande importance dans ce processus de recherche peuvent être consultés sur le lien suivant

L’enseignant-chercheur à la Faculté de Comptabilité Publique, Diego Barragan, responsable de cette recherche, a souligné des aspects importants liés à l’exercice professionnel dans notre pays. Par exemple, la relation travail vs rémunération, dans certains cas n’est pas égale. Également, dans les positions hiérarchiques occupées par les professionnels au sein d’une organisation, d’après les enquêtés, les études après la licence ont un impact relatif : des professionnels avec une spécialisation dirigent les organisations, alors que ceux qui ont une maîtrise sont au chômage.

« Les personnes doivent être motivées et se projeter en fonction des tendances du métier. Si nous avons une formation nettement technique et instrumentale, nous allons nous stagner au XIXème siècle », a indiqué M. Barragan. En effet, les processus éducatifs visent à renforcer les compétences pour l’exercice du métier professionnel et cela dégrade les conditions de travail. A cela, on rajoute le peu d’options d’étude offertes après la licence (maîtrises et doctorats) dans notre pays. Pour cette raison, l’enseignant a insisté sur la recherche d’options formatives à l’étranger, et la possibilité d’explorer des alternatives de haut niveau pour exercer le métier, notamment les processus analytiques.

Enfin, on peut conclure que l’expert-comptable est un professionnel de grande importance au niveau organisationnel et que sans aucun doute, maintient sa présence dans le marché du travail. Le défi est de définir la vision des professionnels au moment d’exercer des fonctions qui demandent une analyse plus critique et éviter qu’ils se limitent à exécuter ce qui est déjà prévu.