Maestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Las empresas en general experimentan en los últimos años cambios acelerados y significativos, factores sociales, económicos, tecnológicos, culturales y demográficos entre otros, han sido determinantes en la búsqueda de modelos que favorezcan la capacidad de adaptación para asegurar el desarrollo sostenible, la perdurabilidad y el desarrollo de las organizaciones en ambientes que generan altos niveles de incertidumbre.
Costo de inscripción $120.000, este valor será abonado en la orden de matrÃcula en caso de ser admitido
La gestión de las personas en las empresas es un tema que ha logrado consolidarse, asegurando las condiciones mÃnimas requeridas para el adecuado desempeño y satisfacción tanto de las personas como de las organizaciones, sin embargo, los cambios en los procesos de formación, las capacidades y las condiciones la empleabilidad a nivel nacional y global, generan cambios que requieren de una permanente actualización en el tema.
El programa de MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tiene como objetivo contribuir de manera significativa a la creación, consolidación y desarrollo de organizaciones, dependencias y ambientes laborales que impacten positivamente el desarrollo económico y social del paÃs.
La maestrÃa es un programa de profundización que enfatiza en la importancia de formar profesionales interesados en el análisis, conocimiento y capacidad de intervención en dos áreas temáticas y lÃneas de acción fuertemente interrelacionadas: La Gestión Humana y el Desarrollo Organizacional.
¿Por qué estudiar MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional?
En coherencia con los principios de la Universidad Externado de Colombia y orientados por la misión de la Facultad de Administración de Empresas, el programa de MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, aporta a los estudiantes un plan de formación integral que le permita hacer contribuciones significativas en las temáticas en las cuales profundiza, en particular en lo relacionado a los temas de la gestión humana orientada a atraer para las empresas, personas cualificadas (técnica o profesionalmente) que aporten a las necesidades de desarrollo social y productivo del paÃs; al diseño de procesos y estrategias para retener y desarrollar a los empleados de alto potencial, lo que implica cambios en la percepción de las personas en las empresas, el apoyo de la dirección a las áreas responsables del tema y formación y cualificación de los profesionales que lideran la gestión de las personas en las empresas. Tema de vital importancia para el paÃs en la medida que garantiza condiciones de empleabilidad de acuerdo con los propósitos expresados por el ministerio de educación “No es desconocido que nuestro paÃs enfrenta grandes retos en materia de competitividad, productividad e innovación del aparato productivo, la empleabilidad y el desarrollo económico y social. Para responder a estos desafÃos se hizo necesario poner en marcha una Estrategia Nacional para la Gestión del Recurso Humano, que suma los esfuerzos del sector educativo, los empresarios, el gobierno y la sociedad en general.
Diferenciadores del programa
La MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, es un programa competitivo y novedoso, que toma en cuenta las últimas tendencias en el desarrollo de la gestión humana y capacidad de cambio en las organizaciones, a través del conocimiento, diseño e implementación de modelos propuestos y de esta manera busca movilizar los apoyos necesarios en las personas, la estructura, el clima y la cultura.
La formación integral buscada por el programa, desarrolla en los participantes una visión sistémica de la organización, que le permite participar activamente en la construcción y evolución de las dinámicas organizacionales presentes en las empresas.
El plan de estudios facilita a los estudiantes liderar y apoyar los procesos de gestión del capital humano en las organizaciones. (Individuo-grupo-organización-contexto).
Se ha vinculado al programa un equipo académico, nacional e internacional, rigurosamente seleccionado, que cuenta con la formación y experiencia pertinentes para aportar al desarrollo y formación profesional de los participantes, buscando de esa forma garantizar al estudiante una adecuada orientación en su proceso formativo.
Los estudiantes pueden acceder a diferentes estrategias académicas diseñadas por la Facultad, que propician la visión global del estudiante, tales como:
- Seminarios Internacionales que permiten la participación de docentes de intercambio, provenientes de prestigiosas universidades del mundo.
- Convenio con la universidad INCAE en Costa Rica.
- Viajes académicos internacionales a China.
La Universidad otorga un descuento en el valor de la matrÃcula del 10% para los aspirantes graduados de programas de pregrado de la Universidad Externado de Colombia y un 8% para los egresados de nuestros programas de posgrado (descuentos no acumulables).
Haga parte de nuestra comunidad y sea beneficiario de oportunidades para el desarrollo de su perfil profesional.
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Becas de excelencia académica:
Tendrá la oportunidad de postularse y participar SIN COSTO en actividades académicas en las mejores universidades del mundo.
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ST. CLOUD
Networking:
Tendrá la oportunidad de participar y compartir experiencias con presidentes de importantes empresas, lÃderes nacionales e internacionales en programas como SABIOS DE LA TRIBU, CICLO DE CONFERENCIAS DE EMPRESAS DE VANGUARDIA, CAFÉ SIN FILTRO y eventos de talla Mundial como Wolrd Business Forum Bogotá y Nueva York en el Externado.
Sabios de la Tribu
Café sin Filtro
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Ingrese a las charlas más populares de los programas TALENTOS DEL FUTURO GERENTE –TENDENCIAS 2040 y SABIOS DE LA TRIBU
Emprendimiento:
Estudiantes y egresados tienen la posibilidad de participar en un proceso de formación para hacer realidad su proyecto de negocio, que generalmente se convierte en un proyecto de vida.
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Testimonio DIA EMPRENDE+
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Empleabilidad:
Tendrá posibilidad de asistir a talleres de empleabilidad una vez al mes sobre talleres de hoja de vida y entrevistas, además de asistir las a la JORNADAD DE EMPLEABILIDAD en donde podrá estar en contacto con empresas de todos sectores quienes le contaran sobre posibles oportunidades y procedimientos para aplicar a las vacantes.
2017
2018
Género y Management:
La Facultad de Administración de Empresas consiente de la brecha de género en cargos directivos en Colombia creo el programa Mujeres Rompiendo Barreras con el objetivo de consolidar una red de mujeres con perfil gerencial.
¿Qué es Mujeres Rompiendo Barreras?
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Perfil del aspirante
El Programa de MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, está orientado a profesionales de diversas disciplinas que cumplan con las siguientes caracterÃsticas:
- Empresarios y gerentes de cuyo pensamiento y práctica gerenciales, dependa en buen grado el nivel de desarrollo alcanzado por diferentes departamentos, áreas, unidades o empresas.
- Profesionales involucrados en el diseño, orientación y ejecución de polÃticas, programas, actividades y procesos de transformación y cambio organizacional, que ven en el aprendizaje organizacional una oportunidad para el desarrollo y la consolidación empresarial.
- Profesionales que desarrollan su trabajo en Ãreas de Gestión del Talento Humano, que busquen orientar sus acciones al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y a la búsqueda organizacional de ventajas competitivas y elementos diferenciadores que sean perdurables en el tiempo y de difÃcil imitación.
- Profesionales vinculados con Ãreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de la Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano, que buscan posicionarlas como unidades estratégicas del negocio, superando su rol de orientadores de procesos operativos y actividades básicas.
- Docentes e investigadores de programas de administración y gerencia, que requieren actualizar, ampliar, dinamizar, fortalecer y contextualizar sus conocimientos y competencias, en áreas relacionadas con el estudio de las organizaciones y de la gestión humana.
- Consultores y asesores organizacionales que desarrollan procesos diagnósticos y elaboran programas de intervención, que buscan el mejoramiento, perdurabilidad y desarrollo de las organizaciones.
Como MagÃster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, el egresado dispone de los conocimientos y las competencias que, desde una visión directiva, lo habilitan para:
- Asesorar y liderar procesos de desarrollo organizacional en empresas e instituciones, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
- Asesorar el diseño y la ejecución de procesos de cambio organizacional, orientados a aumentar el nivel competitivo y la perdurabilidad de las empresas.
- Diseñar, orientar, asesorar y ejecutar procesos de diagnóstico organizacional tendientes a conocer situaciones empresariales, con el fin de desarrollar procesos de mejoramiento.
- Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones, a la vez, que fortalecer aspectos y caracterÃsticas catalogadas como favorables.
- Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su solidez, su compromiso con los objetivos planteados por las instituciones y el colectivo y en general, con su alto desempeño.
- Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y caracterÃsticas del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro.
- Diseñar y ejecutar polÃticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión Humana, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de las personas.
- Estructurar, liderar y asesorar Ãreas de Gestión del Talento Humano y del Desarrollo Organizacional, orientadas a ocupar posiciones estratégicas en las organizaciones, respetando los nuevos mandatos que bogan por la búsqueda de la rentabilidad, acompañada de compromiso con el desarrollo social.
- Diseñar, ejecutar y participar en grupos, proyectos y lÃneas de investigación interdisciplinar, cuya orientación sea la contextualización y producción de nuevo conocimiento relacionado con el diagnóstico, diseño, orientación, acompañamiento y evaluación de procesos de gestión humana y desarrollo organizacional.
Equipo humano
- Martha LucÃa Gutierrez Directora Centro de Gestión Humana y Organizaciones
- Olga LucÃa Anzola Investigadora del Centro de Gestión Humana y Organizaciones
- Erika DÃaz Secretaria auxiliar secretariacgho@uexternado.edu.co
Conozca algunas experiencias internacionales durante el año:
En Universidad Autónoma de Madrid
En S. P. Jain Institute of Management and Research (SPJIMR) de Bombay – India
Estudiantes de Administración de Empresas vivieron la experiencia ESADE – Barcelona
Plan de estudios
MÓDULO
Fundamental
- Habilidades Gerenciales
- Pensamiento Estratégico
- Entorno y Competitividad
- Sostenibilidad y RSE
MÓDULO
Básico I
- Pensamiento Administrativo y Análisis Organizacional
- Gestión de la Cultura Organizacional
- Comportamiento Organizacional
- Diagnóstico Organizacional
- TRABAJO DE GRADO
MÓDULO
Básico II: Ãrea de Gestión Humana
- Gestión del Talento Humano
- Derecho Laboral (Individual y Colectivo)
- Seguridad Social
- Salud Ocupacional
- Sistemas de Compensación
- Modelos integrales de la Gestión Humana
- TRABAJO DE GRADO
MÓDULO
Básico III
- Innovación y Desarrollo Organizacional
- Comunicación Organizacional
- Gestión del Capital Intelectual
- Gestión del Cambio y la Transformación Organizacional
- TRABAJO DE GRADO
MÓDULO
Gerencial
- Análisis Financiero
- Gestión de Proyectos
- TecnologÃas y analÃticas de procesos de talento
- Medición y Evaluación de la gestión
- TRABAJO DE GRADO
Seminarios Internacionales (mes de julio)
El programa de MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional forma a sus estudiantes en los conceptos y habilidades que los capacitan para aportar activamente en la definición de los procesos estratégicos, estructurales y culturales de la organización. Todo lo anterior, mediante la evaluación de análisis y desarrollo de propuestas que impactan positivamente en los procesos de Gestión Humana y en el Desarrollo Organizacional. También mediante el diseño, implementación y evaluación de procesos adecuados a los requerimientos organizacionales.
Los egresados de la MaestrÃa en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional estarán en la capacidad para evaluar, analizar y estructurar propuestas innovadoras que apoyen a las organizaciones en la consecución de los objetivos estratégicos, mediante procesos de diagnóstico organizacional, la gestión estratégica de las personas y la gestión del capital intelectual.
