Maestría Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

Bogotá - presencial

5 períodos

Inscripciones abiertas

Las empresas en general experimentan en los últimos años cambios acelerados y significativos, factores sociales, económicos, tecnológicos, culturales y demográficos entre otros, han sido determinantes en la búsqueda de modelos que favorezcan la capacidad de adaptación para asegurar el desarrollo sostenible, la perdurabilidad y el desarrollo de las organizaciones en ambientes que generan altos niveles de incertidumbre.

Costo de inscripción $120.000, este valor será abonado en la orden de matrícula en caso de ser admitido

La gestión de las personas en las empresas es un tema que ha logrado consolidarse, asegurando las condiciones mínimas requeridas para el adecuado desempeño y satisfacción tanto de las personas como de las organizaciones, sin embargo, los cambios en los procesos de formación, las capacidades y las condiciones la empleabilidad a nivel nacional y global, generan cambios que requieren de una permanente actualización en el tema.

El programa de Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tiene como objetivo contribuir de manera significativa a la creación, consolidación y desarrollo de organizaciones, dependencias y ambientes laborales que impacten positivamente el desarrollo económico y social del país.

La maestría es un programa de profundización que enfatiza en la importancia de formar profesionales interesados en el análisis, conocimiento y capacidad de intervención en dos áreas temáticas y líneas de acción fuertemente interrelacionadas: La Gestión Humana y el Desarrollo Organizacional.

Plan de estudios


MÓDULO
Fundamental
  • Habilidades Gerenciales
  • Pensamiento Estratégico
  • Entorno y Competitividad
  • Sostenibilidad y RSE
MÓDULO
Básico I
  • Pensamiento Administrativo y Análisis Organizacional
  • Gestión de la Cultura Organizacional
  • Comportamiento Organizacional
  • Diagnóstico Organizacional
  • TRABAJO DE GRADO
MÓDULO
Básico II: Área de Gestión Humana
  • Gestión del Talento Humano
  • Derecho Laboral (Individual y Colectivo)
  • Seguridad Social
  • Salud Ocupacional
  • Sistemas de Compensación
  • Modelos integrales de la Gestión Humana
  • TRABAJO DE GRADO
MÓDULO
Básico III
  • Innovación y Desarrollo Organizacional
  • Comunicación Organizacional
  • Gestión del Capital Intelectual
  • Gestión del Cambio y la Transformación Organizacional
  • TRABAJO DE GRADO
MÓDULO
Gerencial
  • Análisis Financiero
  • Gestión de Proyectos
  • Tecnologías y analíticas de procesos de talento
  • Medición y Evaluación de la gestión
  • TRABAJO DE GRADO
Seminarios Internacionales (mes de julio)

El programa de Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional forma a sus estudiantes en los conceptos y habilidades que los capacitan para aportar activamente en la definición de los procesos estratégicos, estructurales y culturales de la organización. Todo lo anterior, mediante la evaluación de análisis y desarrollo de propuestas que impactan positivamente en los procesos de Gestión Humana y en el Desarrollo Organizacional. También mediante el diseño, implementación y evaluación de procesos adecuados a los requerimientos organizacionales.

Los egresados de la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional estarán en la capacidad para evaluar, analizar y estructurar propuestas innovadoras que apoyen a las organizaciones en la consecución de los objetivos estratégicos, mediante procesos de diagnóstico organizacional, la gestión estratégica de las personas y la gestión del capital intelectual.

Human Management and Organizational Development

Bogotá - presencial

5 períodos

Inscripciones abiertas

The Master in Human Management and Organizational Development is a new and competitive program. It takes into account the most recent tendencies in the development of human management and the capacity of organizations to change through knowledge, design, and implementation of proposed models. In this way, the program looks to mobilize the necessary supports for people, the structure, the climate, and the culture of an organization.