Especialización Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional

¿Por qué estudiar Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional?

• Comprender a las organizaciones como sistemas sociales dinámicos.
• Diseñar e implementar, actividades diagnosticas que permitan identificar las necesidades de desarrollo y cambio en las organizaciones.
• Proponer, liderar y acompañar procesos de cambio y de desarrollo organizacional, acordes a las necesidades, exigencias y requerimientos actuales.
• Coordinar estrategias y actividades de cooperación con las diversas áreas y personas de la organización para favorecer los procesos de cambio asumidos de manera transversal.
• Dimensionar y gestionar los impactos derivados de los procesos de cambio, y, garantizar los recursos requeridos.
• Garantizar conocimiento y experticia en el desarrollo de procesos de transformación y desarrollo organizacional.

• Atender los requerimientos que exigen a las organizaciones adaptarse a condiciones cambiantes, garantizando la competitividad, sostenibilidad y perdurabilidad organizacional, así como el desarrollo de las personas que hacen parte de ellas
• Evaluar diferentes enfoques y prácticas de gestión del cambio implementadas en las organizaciones
• Proponer procesos de cambio enmarcados en el desarrollo organizacional, que aseguren la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la organización
• Diseñar planes de gestión del cambio que involucren los elementos mínimos requeridos y los componentes necesarios para el seguimiento y evaluación de los procesos

Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de:

• Atender y dar respuesta a los imperativos del entorno, a los requerimientos, y a las modificaciones, que exigen a las organizaciones adaptarse a condiciones cambiantes, garantizando la sostenibilidad y perdurabilidad organizacional, así como el desarrollo de las personas que hacen parte de ellas.
• Conocer, evaluar y utilizar diferentes enfoques, propuestas teóricas y prácticas de gestión del cambio y del desarrollo organizacional.
• Proponer procesos de transformación organizacional que aseguren la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la organización.
• Diseñar, proponer y liderar procesos de gestión del cambio y planes de mejoramiento organizacional, orientados a favorecer el desarrollo de las organizaciones.
• Diseñar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación.
• Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones y contextos empresariales.
• Diseñar áreas y liderar equipos de trabajo, caracterizados por la flexibilidad, la agilidad, y la valoración positiva del cambio, así como la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial.
• Estructurar, liderar y asesorar áreas organizacionales centradas en desarrollo y cambio organizacional.

• Comprender el contexto y el ámbito organizacional en un sentido amplio y desde una perspectiva crítica.
• Apropiar un conjunto de conocimientos y propuestas metodológicas, en relación con la gestión del desarrollo y el cambio organizacional.
• Generar una actitud crítica frente a las diferentes propuestas existentes en estos campos de conocimiento, identificando sus avances, logros y retos.
• Favorecer una actitud abierta y flexible desde la perspectiva cognitiva, que le permitan aprender, cuestionar, desaprender y proponer nuevas formas de comprensión y de actuación en el campo del desarrollo y el cambio organizacional.

• Respaldo institucional del Externado y la Facultad de Administración (certificación internacional de alta calidad).
• Experiencia académica, investigativa y organizacional de la Facultad, que respalda el proceso formativo de los participantes.
• El plan de estudios de la especialización cuenta con la calidad, actualidad y pertinencia requeridas para garantizar la formación de los especialistas en el tema de desarrollo y cambio organizacional.
• El cuerpo docente del programa cuenta con la formación, investigación, experiencia y enfoque actualizado en el desarrollo de las temáticas que conforman el plan de estudios de la especialización.
• Único programa del país, que integra los temas de desarrollo y cambio organizacional.
• Formación orientada a diagnosticar, analizar y proponer estrategias para el desarrollo sostenible de las organizaciones.
• Enfoque práctico que garantiza la aplicación real de los conocimientos y herramientas aprendidas.

· Olga Lucía Anzola Morales

Directora Centro de Gestión Humana y Organizaciones UEC

· Maribel Rocío Martínez

Useche Docente Investigadora

· Marcela Ivonne Martínez Cleves

Docente Investigadora

· Gustavo Adolfo Yepes López

Docente Investigador

· Juan Carlos Grosso Holguín

Director Ejecutivo, People Talent Transformation

· Nancy Esperanza Álvarez Gutiérrez

Directora de Talento Humano LATAM, STFGROUP

· Julián Ernesto Maldonado Rojas

Director de Operaciones, EVOLUTION CHANGE

· Jairo Ivan Orozco Arias

Docente Investigador

· Carlos Enrique Suárez Sanz

Gerente, Comunicación & Estrategia.

· José Ricardo Buitrago Lozano

CEO, Awake

· Víctor Manuel Veloza Ruiz

Jefe de LATAM y CDC Americas para AxiomSL – Sitio Líder Colombia

· Sergio Andres Rojas Ruiz

Docente Investigador

· Diana Carolina Soto Ramírez

Consultora, Equilatera (EQ)

· Fredy Vargas Lama

Director del Doctorado en Administración de Empresas – UEC

Miembro de Consejo Consultivo – Global Foresight Network

Directorio

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Programa Privilegios

Viva experiencias únicas y conviértase en un agente de cambio

Segundo Trimestre 2026 – 202620

Fecha límite de inscripciones: hasta 19 de mayo de 2026
Inicio de clase: 22 de mayo de 2026

Semanal, viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m., sábado de 7:00 a.m. a 1:00 p.m, ó, de 7:00 a 11:00 a.m.

• Copia del documento de identidad
• Copia del diploma y acta de grado
• Certificado de notas del pregrado
• Foto digital del candidato
• Hoja de vida (actualizada)
• Recomendación laboral
• Entrevista y ensayo